皆さんの中には、現在就職活動中の方もいらっしゃることと思いますが、障害者法定雇用率が今年の4月から2.2％に引き上げられました。 NTT東日本グループでの障害者雇用率は、特例子会社NTTクラルティの取り組みもあって、法定雇用率を上回る、2.62％に達しています（2018年6月現在・報告値）。今後も障害者雇用促進の取組みを継続し、さらなる障害者の社会参画機会・雇用の拡大を積極的に推し進めていくとのことです。

NTT東日本グループでの障害者雇用の取り組み

NTT東日本グループでは、障害者を受け入れる業務を積極的に検討して、ハローワークと連携しながら障害者の正社員での採用を広げるなど、雇用促進を図っています。また、NTTグループの特例子会社NTTクラルティへの業務発注を拡大して、障害者雇用の創出につなげています。

NTTクラルティ　WEBサイト　https://www.ntt-claruty.co.jp

NTT東日本グループの社員への理解促進を図る

NTT東日本グループでは、ダイバーシティ・マネジメントを重要な経営戦略として位置づけ、社員に対して、障害者の方への理解促進のためのさまざまな施策を展開しています。

その一環として、10月にNTTインターコミュニケーション・センターにて、障害のある方と共に生き、共に働くことについて考え、ICT×障害、福祉機器ICT化の最新動向などについて学ぶ機会として、NTT東日本グループの社員向けに、講演会、最新の福祉ICT機器の体験会が開催されました。

イベントなどを通じて社員一人ひとりが、障害のある方々のために何ができるのか、業務の上で何をすべきなのかを考え、行動に移していけるよう取り組んでいます。